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Buenas, tengo que hacer una reducción de jornada pasa de 40 horas semanales a 20 horas. El trabajador tiene el código del contrato 189.

¿Que tratamiento debo utilizar el de modificación sustancial o el de novación contractual?

El primero sé como hacerlo pero el segundo no, me podeis echar una manita!!

se hace un escrito de esa voluntariedad y se presenta en el sae junto con el contrato a media jornada??,

Yo lo hice la semana pasada y mande un contrato nuevo al SAE, con la fecha de inicio de la reducion de jornada. Si es obligatorio comunicarlo, ya que cambia el codigo de contrato y el coeficiente de jornada.

Yo hago como dice CPL, creo que en tu caso pasarías a un 200 porque no creo que el sistema te deje hacer un 289 desde esa fecha, pero puedo estar en un error, yo haría un 200. En ese contrato pongo una cláusula en la que explico que el contrato se establece de esa manera con motivo de la reducción de jornada pactada por ambas partes con efectos del fecha tal, pasando de tal a tal,  del contrato suscrito con fecha tal y comunicado a tal con identificador tal, ya que este nuevo contrato te va a dar una huella nueva y así haces referencia al cambio y a la fecha real de inicio de la relación laboral.Con esto, te ahorras desplazarte, porque lo comunicas vía telemática y te ahorras el otro escrito porque ya te firman el contrato con la nueva jornada y la cláusula que deja claro lo que es.

Yo estoy de acuerdo con LABORALES. En la parte de clausulas adicionales pones la modificacion de jornada y haces refencia al contrato original, lo firman las partes y ya esta.