NetContrat@ :: Contratos de trabajo

Datos de la empresa

Nombre

Tipo

Requisitos

$No haber sido excluida del acceso a las ayudas, subvenciones, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo o formación profesional para el empleo, por la comisión de infracciones graves o muy graves no prescritas$ Requisito 4

Verificar

		Estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social
		No ha sido inhabilitada para obtener subvenciones y ayudas públicas y para gozar de beneficios e incentivos fiscales o de la Seguridad Social
		No haber sido excluida del acceso a las ayudas, subvenciones, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo o formación profesional para el empleo, por la comisión de infracciones graves o muy graves no prescritas
		Contar con el correspondiente plan de igualdad, en el caso en el que estuviera obligada legal o convencionalmente a su implantación

Datos del Trabajador

Sexo del trabajador

Hombre

Mujer

Nivel de estudios

Fecha de nacimiento

de de

¿Es discapacitado?

Sí No Grado de discapacidad No severa Severa

¿Tiene capacidad intelectual límite?

Sí No

¿Está inscrito como demandante de empleo?

Sí No

Fecha de de

Ha estado inscrito/a al menos 12 de los últimos 18 meses

¿Es perceptor de prestaciones?

Sí No

Tipo

¿Es víctima de violencia de género, sexual o de trata de seres humanos?

Sí No

¿Está en situación de exclusión social?

Sí No

¿Es víctima del terrorismo?

Sí No

¿Ha cesado en una Invalidez Total o Absoluta?

Sí No

Datos del Contrato

Duración del contrato

Indefinido / Fijo Discontinuo
Temporal
Indiferente

Jornada de trabajo

Completa

Parcial

Indiferente

Porcentaje del %(para jornada parcial)

Exclusiones

Verificar

		No se trata de una relación laboral de carácter especial prevista en el artículo del ET.
		El trabajador/a no es el cónyuge, ascendiente, descendiente o pariente por consanguineidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.
		El trabajador/a no ha estado vinculado/a con la empresa en los doce meses anteriores con un contrato indefinido, ni en los seis últimos meses con un contrato temporal.
		La persona trabajadora no ha causado baja en el correspondiente régimen de la Seguridad Social con un contrato de trabajo indefinido para otro empleador en un plazo de tres meses previos. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.
		El empleador no ha extinguido por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos incentivados en los doce meses anteriores a la contratación. La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas.

Tipo

CIF
NIF
Usuario
Clave

Inicio	Datos	Final

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