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UN CONTRATO 402 DE 3 MESES. SE INICIÓ Y SE RENOVÓ HASTA EL 31.05.2017, ABONANDOSE LA INDEMNIZACION POR FIN DE CONTRATO TEMPORAL.

CON FECHA DE HOY 01.06.2017, SE HACE UN NUEVO CONTRATO 402 POR LAS MISMAS CONDICIONES, PERO ME DICE LA EMPRESA, QUE LA ANTIGUEDAD ES DESDE HOY, Y NO ARRASTRA DESDE EL PRIMER CONTRATO QUE TUVO EN LA EMPRESA HACE 3 MESES, PORQUE ÉSTE HA SIDO LIQUIDADO, PORQUE ASÍ SE LO HAN COMENTADO EN LA CALLE

YO HASTA AHORA, LA ANTIGUEDAD SE LA ARRASTRABA DESDE EL PRIMER CONTRATO EN LA EMPRESA, AUNQUE FUERA PASANDO DE UN CONTRATO TEMPORAL A OTRO, Y MAS SI ES TERMINAR  UN CONTRATO, Y NUEVO CONTRATO CON FECHA DE AL DÍA SIGUIENTE.

¿CÓMO LO VEIS?

No caben dos prorrogas para un 402.

Los 402 son: contrato inicial+ 1prórroga= 1 año (máxima duración)

Por lo que lo que esta haciendo es un nuevo 402. ¡Cuidado con el concadenamiento de contratos temporales, si nos excedemos la inspección puede considerar al trabajador como indefinido!

Buenos días,

si es correcto no se debería hacer dos prórrogas de un contrato temporal.Cuando el trabajador ya lleva en la empresa el año y no se le quiere pasar a indefinido, si le damos de baja y luego nuevamente lo contratamos, ¿cuanto tiempo tiene que estar fuera de la empresa?

ME EXPLICO:

- UN PRIMER CONTRATO, DE UN MES ,  DE01.03.2017 A 31.03.2017 . SE RENUEVA DE ABRIL A MAYO 2017 Y SE LIQUIDA INDEMNIZACION POR FIN DE CONTRATO TEMPORAL.

-COMO LA EMPRESA DECIDE CONTINUAR CON EL TRABAJADOR, Y YA HA AGOTADO LA PRORROGA DEL CONTRATO EVENTUAL, SE HACE NUEVO CONTRATO EVENTUAL POR CON LAS MISMAS CONDICIONES, A PARTIR DEL 01.06.2017.

LA EMPRESA ENTONCES ME PIDE QUE LA ANTIGUEDAD SEA DEL 01.06.2017 Y NO DEL 01.03.2017, PORQUE SEGUN ELLA, COMO HA LIQUIDADO CONTRATO ANTERIOR Y ES COMO SI EMPEZARA DE NUEVO EN LA EMPRESA EL TRABAJADOR.