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Sustitución trabajadora embarazada
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24/10/2024 11:44 Escrito por: mayan |
Buenos días, me surjen las siguientes dudas. Tengo una trabajadora embarazada, que quiere darse de baja (IT y no riesgo de embarazo) un mes antes de dar a luz, por lo que tenemos que contratar a alguien antes de que esto suceda. 1. Para realizar el contrato de sustitución, ¿la persona sustituta tiene que estar de alta la misma jornada que la persona sustituta? Esta está a 30 horas. 2. ¿puedo contratar a la misma persona para la IT y la sustitución de la maternidad? Entiendo que sí, pero mi duda es si puede ser bonificado el contrato de maternidad al estar ya el sustituto contratato en la IT. Gracias. |
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28/10/2024 13:22 Escrito por: anular |
Bueno dias, Si solo ha sido un mes antes, date por contento. Si es para sustituir, la misma jornada (30h) y categoria. Si este tenia mejores voluntarias, complementos, ect. El nuevo solo es necessario a convenio. La misma persona puede cubrir la it y la baja maternidad. ( baja ss, inscribir paro y nueva alta). Ahora se puede antes no. Recuerda que sea menor de 30 años.
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28/10/2024 13:43 Escrito por: mayan |
Es decir, si la chica sustituida, con fecha prevista de parto el 4/01/2025, si quiere darse de baja IT a finales de noviembre (mas de un mes hasta el parto), ¿el contrato de sustitución por maternidad no estaría bonificado? la baja de la IT finalizaría un dia antes del parto, ¿le daría tiempo a la inscripción en el paro? por la IT, ¿el trabajador sustituto podría empezar a trabajar 15 días antes de que la persona sustituida se de de baja? |
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