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contrato sustitución IT / 365 días y alta médica
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07/11/2024 15:42 Escrito por: slaklin |
Buenos días Agradecería vuestra opinión al respecto de este caso particular: Trabajador que inició una baja IT hace más de un año y la empresa hizo un contrato de sustitución (antes interinidad) para sustituir al primero. Hace dos meses la empresa recibió una notificación del INSS que dice "agotada la duración máxima de 365 días de la misma, procede emitir resolución de alta médica con fecha XXXX. El alta será efectiva en el momento que el trabajador reciba la resolución, debiéndose incorporar a su puesto de trabajo al día siguiente de la notificación" O sea que cuando han pasado 12 meses y se trata de una resolución de ALTA, son dos las que hay ahora: 1. Resolución de alta emitida ( septiembre 2024) 2. Resolución de alta notificada (todavía está pendiente)
Han pasado más de dos meses desde que la empresa recibió la resolución, y el trabajador no ha recibido su notificación del alta médica, y si no la recibe esto se puede alargar..... La empresa no quiere mantener más al sustituto ¿podemos finalizar el contrato de sustitución teniendo ya la la empresa la resolución del alta del INSS, o debemos esperar a la reincorporación efectiva del primero? Gracias de antemano |
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07/11/2024 18:08 Escrito por: anular |
Buenas tardes, Lo correcto es dar de baja al sustituyo cuando se reincopore. Tuvo un caso no hace mes, y entre la notificación a la empresa, y a la del trabajador, paso pocos dias. Si el trabajador, no lo la recibo, o no te lo dice, o tiene el domicilio incorrecto. Sin recibir la respuesta del trabajador, y hablado con el dardo de alta en al empresa y que trabaje, o que disfrute de las vacaciones acumuladas que tendra. Y así ya tendras la causa. O te la juegas, y das por sentado que se ha reincorporado aunque no sea, pero es peligroso ya que los interinidad o sustucion, no hay indemnización por final contrato, y si se entera puede haber problemas.
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