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Buenas tardes,

Depende. si viene el concepto del convenio de aplicación, para mi seria salario, y como el resto normal, el 30%. 50%, ect, sobre neto.

Si es una cantidad pactada, 300 o 400 € en principio al ser extrasalarial, no hay limite y seria el 100% de esa cantidad, como una indemnizacion.

Es dificil que sepan si es o no extrasalarial, a menos que al constestar el embargo lo hayas dicho que tiene. ( lo pregunta la tgss ).  Se lo comentas a la empresa, si quiere jugarsela, depende del trabajor,ect. Recuerda que muy a malas la empresa es subsidiaria.

y otra cosa nueva para mí ¿es embargable la prestación de IT al 100 por 100? ¿aunque no llegue al salario mínimo?, eso pone en un embargo que me ha llegado, lo considera extrasalarial. eso me parece leer en un nuevo embargo que nos ha llegado. ¿Entonces no cobra este mes??

Buenos dias,

Si es construccion, tanto por dia laborable 7,xx con algo, en el de barcelona. No seria extrasalarial viene de convenio, y como has dicho tributa y cotiza, y tampoco llega aún gran importe. En este caso, es salario normal y corriente, no extra. Por tanto 30%,50%.

En el 190, ese concepto concreto en el programa de nominas, que sea normal. Otro plus tranporte, con otro codigo del programa, si seria extrasalarial. Cada uno el suyo.

No de no superar el smi tener extrasalrial, no me he encontrado. Pero es asi, supere o no el smi embargo al 100%.

La prestación de incapacidad temporal se considera salario. No se de donde lo han sacado que sea extrasalarial, como dietas o indemnización.

Si supera el smi, le aplicas el porcentaje habital. Si no llega, no se embarga nada.

Con esa teoria, todos los que estuiveran de baja por enfermedad, no verian un euro. Eso si seguro, que casi nadie estaria de baja de enfermedad, si tuviera un embargo.