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Buenas tardes

En una inspección de trabajo, me indican que hay errores en las nóminas y cotizaciones de un trabajador que solo trabaja 15 horas semanales (9 horas los viernes y 6 horas los sábados).

El programa de nóminas me permite configurar al trabajador:
- o bien como jornada parcial/marcar días horas,
- o bien como tipo de jornada parcial porcentaje

Yo he configurado la jornada como parcial/marcar días horas, calculando las nóminas y las cotizaciones en función de esas horas. Sin embargo, la Inspección de Trabajo me ha dicho que esta configuración no es correcta, y que el trabajador debería ser considerado como "mensual", que si no le he ido dando de baja y alta y que si ha estado todo el mes, el total de días de la nómina debe ser 30 y no el nº de días realmente trabajados (12, 14, 15… según el mes). ¿De dónde se obtiene el criterio de que el trabajador debe ser mensual en este caso? Además, me indican que debo configurarlo como una jornada parcialidad, y que, si realiza 15 horas semanales, su parcialidad sería del 37,5% respecto a una jornada completa de 40 horas. ¿Es esto correcto?

yo igual, nóminas mensuales, con porcentaje de parcialidad y marcando las horas en el calendario.

Correcto, la nómina tiene que ser a 30 días pero con la parcialidad que sea, en este caso 15 horas > 0,375.

Las jornadas diarias son solo para trabajadores con cotización diaria como los peones agrícolas, trabajadores del mar, etc.