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Buenos días. A un trabajaodr de una empresa le han concedido un incapacidad permanente total. Desde abril, esto ya no es causa automática de extinción del contrato de trabajo. Ahora tenemos que esperar 10 días para que el trabajaodr manifieste si quiere continuar en la empresa y que le adaptemos el puesto de trabajo o le busquemos otro en la empresa o darse de baja voluntaria. sin embargo, nos cabe la duda, si pasado los 10 días el trabajador no comunica nada a la empresa, ¿podemos darlo de baja voluntaria?

Si el trabajador solicita la readmiisión y la empres no puede adaprtar el puesto de trabajo, entendemos que habría que hacerle un despido por ineptitud conocida o sobrvenida con posterioridad a su incorporación al puesto de trabajo, con la consiguente indemnización. ¿Sabéis si esto es asÍ? en la norma no está muy claro.

Mucas gracias por vuestros comentarios.