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Aquí tienes que analizar tres situaciones; La primera es que si el móvil es del empleado y simplemente lo va a utilizar para prestar servicios a la empresa; La segunda si el móvil es de la empresa y lo va a utilizar para prestar servicios a la empresa; Y la tercera es si el móvil es de la empresa y lo va a disfrutar el empleado en su vida personal pero no en el trabajo.

Para la primera situación solo tendrías que incluir un bonus/plus por utilización de su móvil personal a favor de la empresa, algunos convenios te lo incluyen y en caso contrario la empresa tendrá que establecer la cantidad, siempre que sea razonable. Este plus cotiza y tributa. Por ejemplo, si lo usa absolutamente todos los días y varías horas no sería de sentido común incluirle un plus mensual de 2€.

Para la seunda situación no tendrías que hacer nada, ya que la propiedad del terminal es de la empresa y solo lo usará para trabajar.

En el tercer caso si que sería salario en especie, ya que estaría disfrutando de un terminal propieda de la empresa para su disfrute personal. Habría que incluir en la nómina el valor de mercado del móvil como salario en especie.