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Buenos dias

Aqui estamos con el mismo dilema :

Si la indemnizacion por fin de contrato temporal cotiza.

En el convenio de la siderometalurgica de La Coruña viene calculado mensualmente para cada categoria la indemnizacion de fin de contrato.

un saludo

Hola. La indemnización por cese del trabajador, tras la reforma, continúa sin cotizar, a no ser que que supere la cuantía establecida como obligatoria en el Estatuto de los Trabajadores. Salvo mejor opinión. Saludos.

Yo entiendo que sí cotiza.

El art. 17 del rd 20/2012 dice "no se computarán en la base de cotización..." y enumera los conceptos que no computan.

Si no nombra la indemnización por fin de contrato, entiendo que quiere decir que si computa en la base de cotización, no?

Así lo entiendo yo.

Yo entiendo que no cotiza, el articulo 17 del RD 20/2012 viene a dicir: Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.

En el art. 49 del ET indica la indemización de 8 dias por año para eventuales, y se remita a la establecida "en su caso, an la normativa específica que sea de aplicación"

Entiendo que se refiere a los convenios colectivos y por tanto estaría exenta.

Como bien cita Silbas la indemnización por despido o cese están exentas de cotización, lo que sí está sujeta a IRPF, pero cotización e IRPF son dos cosas distintas.