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Contratos de trabajo
fija discontinua (baja voluntaria sin llamamiento?)
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18/04/2018 18:21 Escrito por: 1991 |
Buenas tardes, tengo una empresa con varios contratos fijos discontinuos, y se ha dado el caso de que a la hora de la empresa llamar a los trabajadores para comentarles las fechas de reincorporación, hay una trabajadora que indica al empresario que no se podrá reincorporar por estar ya trabajando en otro sitio (entiendo que se trata de una baja voluntaria). El empresario no me lo comentó, simplemente me indicó que diera de alta al resto de trabajadores fijos discontinuos, realicé y registré los llamamientos y comuniqué las altas en Seguridad Social. Respecto a la trabajadora que no se realizó llamamiento por escrito ni se registró, de igual manera puede entenderse como una baja voluntaria? o al haberlo comentado por teléfono con el empresario sería suficiente? (entiendo que no). Para que se pueda tomar como una baja voluntaria se debería realizar y registrar llamamiento de la trabajadora, y al no incorporasrse ya comunicar su baja voluntaria? Alguien me puede orientar un poco al respecto? Lo que quiero evitar es que se tome como un despido, pues no se trata de ningún despido, es más, se ha contatado de manera eventual a otro trabajador debido a que ella no se ha reincorporado. gracias! |
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18/04/2018 18:43 Escrito por: anular |
Buenas tardes, Yo le pediria a la trabajadora que haga una carta de baja voluntaria. Para evitar una posible reclamacion.
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18/04/2018 19:24 Escrito por: 1991 |
Yo también pienso lo mismo, pero... y sino quisiera firmarla? |
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19/04/2018 16:07 Escrito por: JoseRomero |
Mándale un burofax (con certificación de contenido)comunicándole la incorporación al trabajo dentro de unos días (no hagas el llamamiento aún, para evitar tener que ir anulando altas o comunicados al SEPE), y advirtiéndole que en caso contrario se le considerará como renuncia a la reincorporación y por lo tanto baja voluntaria y renuncia al puesto. Con eso al menos te curas en salud. Si no te quiere firmar la baja voluntaria al menos quedará constancia de que tu has cumplido con tu parte que es la de avisarle de la reincorporación. Es más, si una vez llegada la fecha de la incorporación que le pongas en la carta no se ha incorporado, le mandas otro burofax diciendole que si no justifica los motivos de la no reincorporación o no lo hace en el plazo de 48h se le tendrá por efectuada renuncia al puesto. Cuantas más medidas adoptes mejor. |
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19/04/2018 18:35 Escrito por: quico |
Hola, tuve un caso similar hace poco, deberias entregarle a la trabajdora un carta de renuncia de llamamiento. La TGSS me respondió a la reflexión de: ''pero tengo que darla de baja con algun codigo ya que no se va a reinciorporar...'' TGSS: no, no debes informar ningun codigo d baja, simplemente no se reincorpora, a lo cual entiendo que esta persona siempre tendrá un contrato ''en vigor'', desde el SEPE igual. Así que lo mejor es que firme una carta en la que renuncia a ser llamada para cubrirte ante cualquier problema futuro derivado de esta situacion. |
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