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Contratos de trabajo
canvio de jornada laboral
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12/06/2018 17:29 Escrito por: SENSASOLA |
Buenas tardes, tengo una duda! ¿para hacer un cambio de jornada de un contrato indefinido a tiempo parcial (nº 200) a tiempo completo, solo hay que cambiar el % en Afiiliacion de la T.G.S.S.?. Espero respuestas. Saludos.
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12/06/2018 19:09 Escrito por: bogie |
yo no pongo porcentaje, yo pongo contrato 100 |
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12/06/2018 20:27 Escrito por: SENSASOLA |
Hola bogie, pero luego haces tambien un contrato nuevo? es la duda que tengo. Muchas gracias.
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13/06/2018 09:46 Escrito por: luis123 |
Si lo correcto es hacer y comunicar un contrato 100, donde queden definidas las nuevas condiciones laborales, especificando que se le respeta al trabajador la antiguedad en la empresa que procede del contrato anterior. |
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13/06/2018 10:31 Escrito por: REFOR |
siempre es bueno firmar un documento en el que diga el cambio de jornada y si puedes registralo en el sepe |
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13/06/2018 13:21 Escrito por: ISMAIS |
HAZ MODIFICACION DE CONTRATO Y PRESENTALO EN EL SEPE FIRMADO POR AMBAS PARTES |
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13/06/2018 17:26 Escrito por: jam |
Yo modifico el tipo de contrato a uno 100 (excepto si tienen bonificacion que solo le quito el tiempo parcial, porque si no no coge la bonificación) y presento escrito en el SEPE con la modificacion de jornada |
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13/06/2018 18:22 Escrito por: bogie |
yo hago comunicacion por escrito sepe modificacion jornada. firmado por ambas partes. |
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14/06/2018 11:47 Escrito por: SENSASOLA |
Hola jam, si pones tipo contrato 100 no es modificación de jornada creo que es contrato nuevo y hay que comunicarlo a traves de contrata. Creo que hare como Tu haces en los bonificados, quitar el tiempo parcial y hacer escrito con modificación de jornada, ya que el contrato no se modifica es la jornada!! i por tanto continua el contrato inicial i el mismo nº de registro de contrat@. Muchas gracias por vuestra ajuda a todos.
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20/06/2018 12:32 Escrito por: Isa |
Nosotros comunicamos el cambio de jornada en la seguridad social y hacemos una ampliación/disminución de de jornada.según casos,pero no contrato nuevo . |
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