Foro NetContrat@

Buenos días:

Tengo algunas dudas respecto a la subrogación de trabajadores en relación con la comunicación de la misma al SEPE.

En primer lugar ¿hay que hacer por Netcontrata la comunicación previa de subrogación de empresa a pesar de que no se hayan subrogado todos los trabajadores de la misma?

En segundo lugar, respecto a la comunicación individual de la subrogación por trabajador, hay contratos de tres tipos afectados por la subrogación:

Indefinidos, me dicen que no hay que comunicar por Netcontrata la subrogación individual por trabajador, sino que basta con adjuntar el escrito de la subrogación, firmado por ambas partes, al contrato indefinido subrogado, ¿Es correcto?

Fijos-discontinuos, que han sido subrogados a mitad de campaña. ¿En este caso hay que hacer comunicación individual por trabajador de la subrogación? En caso contrario ¿Tendré problemas al comunicar los certificados de empresa, con la nueva empresa, al interrumpir la actividad? Entiendo que en estos casos si habrá que hacer la comunicación individual por trabajador, para que los llamamientos a la actividad en la nueva campaña tengan efecto con los datos de la nueva empresa ¿no?...

Contratos de obra o servicio (401) subrogados y que están a punto de finalizar. En estos casos tenía pensado adjuntar los escritos de subrogación, firmados por ambas partes, al contrato subrogado, y cuando llegue la terminación, darlos de baja (siempre y cuando no haya problemas para comunicar los certificados de empresa con la empresa que los ha subrogado) pero no sé si esto es correcto o me dará problemas ¿Qué opináis? …

A ver si alguien me puede ayudar.

Gracias.