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vuelo a abrir el debate... entiendo que eso es lo que dije con la explicacion;   ahora entro el el debate si cambiamos .. al trabajador de obra... lo damos de baja y alta... ???? si esta fijooooo,,  codigo 100..   o solo hacemos un contrato nuevo o una modificiacion  hay es el kit de la cuestion.  No tiene sentido .. la verdad quiere tenerlos fijos,,   pero hacemos lo mismo que si tuvieran un contrato de obra o servicio?  yo creo que que si en s.social esta con el codigo 100 no habra que realizar ningun movimiento el tema ... es si registramos un nuevo contrato... o hacemos modificaciones... o que hacemos ...??

HOLA OTRA VEZ, SE ACABA LA OBRA SE ACABA EL CONTRATO, ES DECIR BAJA EN SEGURIDAD SOCIAL POR DESPIDO, PERO ENTIENDO TAMBIÉN QUE SI MIENTRAS ESTÁS TERMINANDO LA OBRA PARA LA QUE SE CONTRATÓ AL TRABAJADOR Y TE SALE NUEVA OBRA, YO ENTIENDO YA QUE ES UN CONTRATO INDEFINIDO SIGO MANTENIENDO AL TRABAJADOR EN ESE CONTRATO, EL CONTRATO VA CONTANDO DÍAS , LA INDEMIZACIÓN MAYOR, PERO YA ESTÁ, ME PARECERÍA ABSURDO DARLO DE BAJA HOY EN UNA OBRA Y DARLO DE ALTA MAÑANA EN LA OTRA COMO NO HAY NADA ESPECÍFICO PARA ELLO, PONER EN LAS CLAÚSULAS OBRA EJECUTADA EN PEPITO PÉREZ Y OTRAS, POR EJEMPLO, Y BAJA POR DESPIDO, Y PUNTO SI MIENTRAS LO SIGAMOS MANTENIENDO EN SEGURIDAD SOCIAL Y COTIZANDO POR ELLO.... NO DEJA DE SER UN INDEFINIDO. POR LÓGICA ASÍ PIENSO YO, AL NO SER QUE SAQUEN ALGUNA NORMATIVA AL RESPECTO Y NOS ACLAREN TODO ÉSTO.

SALUDOS