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Ximenez, entonces en el caso que comentas, ya no tendré que hacer llamamientos ni nada, si a todos los doy de baja por cese de empresa, y al año siguiente si continuan de nuevo pues hacer nuevo contrato fijo-discontinuo? básicamente lo tratas de temporal pero bajo el paraguas del fijo-discontinuo y así de cara a inspección no me pueden sancionar por temporalidad.

Y en el caso que no hiciera cese, y al año hago el llamamiento y no acuden, hay que hacer un despido disciplinario?

gracias

Si le comunicas el llamamiento y no se presenta, y no tienes constancia de que pasa del trabajo, que haces baja voluntaria o despido disciplinario? Entiendo que si te contestan que no les interesa porque tienen otro trabajo o tal pues vale baja voluntaria pero si no como actuais?

Y en este caso, que un trabajador no quiera reincorporarse, que se hace a nivel de seg social? nada? he encontrado esto pero no se si seria correcto:

Trámites con la Seguridad Social

En el plano de la Seguridad Social, hay que dar de alta y baja al trabajador fijo discontinuo el mismo día que tenía que reincorporarse a su puesto de trabajo. Posteriormente, hay que abrir un trámite a través de CASIA para realizar la anotación de la inactividad “Z” con el fin de que no se genere ni permanencias ni cotización

MIL GRACIAS

Al final, después de leer por muchos sitios y estar dándole vueltas, he decidido que lo correcto es aplicar un contrat fijo discontinuo, básicamente porque temporal imprevisible no, ya que no se trata de un desajuste en la plantilla, es que es toda la plantilla, y temporal previsible, será para los casos que si bien tienen una duracion reducida y delimitada, no corresponden a situaciones cíclicas y reiteradas..asi que en vistas que hay una alta probalibilidad de que el año siguiente repitan, me decanto por este contrato.

gracias por vuestras opiniones