Foro NetContrat@
Contratos de trabajo
Despido trabajado
|
15/04/2025 11:20 Escrito por: mayan |
Buenos días, tengo a una empresa que quiere despedir por falta de actitud en el trabajo a un trabajador indefinido con contrato a tiempo parcial (lleva dos meses en la empresa). Entiendo que es un despido disciplinario, pero claro los avisos que le ha ido dando de la falta de actitud ha sido verbal, y no sé si hacerle la carta como despido disciplinario pero con indemnización a 33d. ¿Creéis que debo de respetar el preaviso de 15 días? |
|
15/04/2025 12:23 Escrito por: anular |
Buenos dias, Entiendo que ha pasado el periodo de prueba, la opción mas facil. Por "realmente " falta de aptitud, para mi seria objetivo. Pero es dificil de demostrar. Pero disciplinario, aún peor. El preaviso de 15 dias solo en caso de objetivo, en disciplinario e improcedente no hace falta. El aviso verbal no sirve nada. Si haces objetivo, por ineptitud sobrevenida, 20 dias/año. y darle 15 dias de preaviso, o pagarselos y darle la liquidacion de golpe. El problema de darle preaviso, es que se lo hara mirar y la carta no estara "bien". Haz lo que comentas haz la carta y pagale 33 dias, pero nada ni pagar i preavisar con 15 dias.
|
|
15/04/2025 13:05 Escrito por: oto |
Pues si, lo mejor poner esa causa en la carta y pagarle los 33 días, recuerda que el disciplinario tiene ahora trámite de audiencia |
|
15/04/2025 13:18 Escrito por: mayan |
¿como se realiza el trámite de audiencia?. ¿Si se admite la improcedencia también hay que realizarlo? |
|
15/04/2025 17:05 Escrito por: oto |
No, el tramite de audiencia es para el disciplinario, tienes que indicarle los motivos del despido y darle unos días al trabajador para que se defienda, para que haga sus alegaciones y luego ya le entregas la carta de despido disciplinario definitiva. Nosotros le dabamos los días en la misma carta, pero al parecer hay que hacer dos cartas distintas. Luego ya que se declare improcedente es posterior Yo haría lo que dice anular
|
| Página 1 de 1 |
