Foro NetContrat@

Hola, un 501 que pasa a 401 desde hoy, he hecho la variacion en S.Soc., pero en cuanto a contrato, como lo haceis?, quiero decir que la compañera de la foto de arriba, que pone "ayuda on line", jejej, me ha dicho que haga contrato nuevo 401 porque fundamentalmente, un escrito de variacion de contrato, no la van a codificar....lo he visto logico incluso...y vosotros que haceis??

Me enviaron este mail en Julio.

Estimados Colaboradores, os traslado respuesta que ha dado el SEPE a una consulta realizada por una empresa HOY mismo, espero que esto aclare las dudas sobre las MODIFICACIONES.

“En respuesta a su consulta de fecha: 02/07/2014 9:30:00: Los datos básicos que se deben comunicar al Servicio Público de Empleo aparecen regulados en la Orden ESS/1727/2013 de 27-09-2013, de acuerdo con ella, desde CONTRAT@ no se admiten variaciones de jornada, categoría profesional, centro de trabajo...
En estos casos, no debe hacer un nuevo contrato de trabajo, debe hacer un escrito comunicándole al trabajador la variación correspondiente; este escrito firmado por Empresa y Trabajador, puede, si quiere (no es obligatorio), comunicarlo a la Oficina de Empleo”.

yo tampoco las presento se firman que coincida la fecha de la modificacion con la variacion  en seguridad social, y se archiva junto al contrato...pero ciertamente parece ser que las modificaciones de jornada cuando implican cambio en el tipo de contrato esto es ( tiempo completo a tiempo parcial y viceversa.... ) no deberian hacerse asi.... algo he oido  y leido al respecto , pero sinceramente yo lo hago como deciis.....

Yo también hago comunicación por escrito de la ampliación de jornada y la presento en el SEPE. De momento me las han cogido siempre que las he llevado.

Nosotros hacemos un escrito al SAE ( Servicio Andaluz de Empleo ).  y a los pocos dias recibimos por mail una huella de cambio del registro de horas.