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A quien le pueda interesar, aunque es abundar sobre lo que se ha dicho, para tener plenamente claro este tema, hice la consulta en el buzón de seguridad social y esto fue lo que me contestaron:

LAS INDEMNIZACIONES POR:
       Ver exención en el art. 109.2
LGSS COMPUTABLE EN BASE:
 - Fallecimiento, Traslado, Suspensiones Lo que exceda
de lo previsto en el convenio
o


norma sectorial aplicable.
 - Despido o Cese.-
(Computa lo que exceda, por convenio o pacto, a lo establecido en ET)

a) Exento de cotización hasta lo establecido obligatoriamente
en el ET, su normativa de desorrollo o la normativa reguladora
de ejecución de
sentencias.
El exceso de lo estipulado en el
b)  Extinción antes del acto de conciliación: exenta hasta
la E.T. o norma .
cantidad que correspondería a un despido improcedente,
cuando no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en planes
o sistemas colectivos de bajas incentivadas.
[Ver art. 49.1.c) ET -indemniz. en caso de cese-]

El exceso de lo estipulado

AYER PRECISAMENTE LE PREGUNTE A UN INSPECTOR DE TRABAJO, Y ME DIJO TEXTUALMENTE QUE NI ELLOS LO SABIAN QUE HASTA QUE NO SALIERA UNA CIRCULAR O SENTENCIA QUE LO DIGA, QUE HAYA NOSOTROS.

YO PERSONALMENTE SIGO ENTENDIENDO QUE SOLO COTIZA LO QUE EXCEDA DE LA INDEMNIZACION ESTABLECIDA EN EL EST DE LOS TRABAJADORES (O SEA ESTE AÑO DE 9 DIAS DE SALARIO POR AÑO DE SERICIO)

Yo, la verdad, lo ponía todo como exento, pero a raíz de las últimas informaciones que me han llegado, estoy poniendo exento hasta 9 días por año y el resto cotizable...

Precisamente por eso, ya que indica expresamente DESPIDO o CESE, no Extinción de contrato ni fanl de obra...ese es el problema...

yo entiendo que tb se cesa en la relacion laboral por fin de contrato, pero el problema es precisamente la inseguridad con la que trabajamos, ya que tenemos que interpretar nosostros la ley y luego atenernos a las consecuencias, así que por favor os pido a todos que las informaciones que vayais recabando al respecto las colgueis en el foro