Foro NetContrat@

No existe el programa de laboral perfecto  , ojala!! Yo también trabajé con SP de Sage y menuda patata, siempre con problemas menos mal que no existía el SILTRA, ya que de haber existido .....

Siempre he trabajado con Monitor y es cierto que es muy bueno a mí me gusta su manejo, pero ello no quita que es verdad que le faltan algunas cosillas para ser aún más bueno.  Mañana enviaré a Monitor correo con las mejoras que se han ido aportando y que coincido en algunas.

Saludos.

no se pueden enviar  CRA  modificados ni anularlos, en otros programas si,,,,  ya se los he sugerido varias veces,  espero me hagan caso.  solo es poner una letra mas en la cantidad a enviar  m   o b o c.

Los únicos valores admisibles son:  M –Modificación-: Permite modificar, por concepto retributivo, el importe remitido previamente a través de otros ficheros CRA. Su anotación implicará la sustitución del importe existente hasta ese momento, consecuencia del envío originario y, en su caso, de los complementarios, por el nuevo importe comunicado con “M”.  B –Baja o Eliminación-: Su anotación implicará dejar el concepto retributivo abonado sin contenido.  C –Complemento-: Permite complementar el importe, o el acumulado de los importes, comunicados previamente. Su anotación implicará el incremento del importe existente hasta ese momento con el nuevo comunicado, de tal forma que el importe resultante en el correspondiente concepto retributivo abonado será la suma de ambos.

11º En los contratos en formacion el convenio distingue entre 1º y 2º año. Cuando se le hace un contrato inicial por ejemplo de año y medio, no hay ningun listado que nos indique cuando tenemos que cambarle el salario al trabajador para el 2º año.

supongo que ese dato apareceran en las tablas , no han salido publicadas verdad??? y otra pregunta que viene al hilo, la reduccion del 20% segurá para este año????

ni idea la verdad, este año estamos mas perdidos con las bases, etcc  porque van muy tarde con las publicaciones,,,,,