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Seguridad Social y Sistema RED
urgente, necesito opiniones
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29/10/2012 14:28 Escrito por: Medusa |
Buenas tardes, tengo dudas acerca de una empresa. Necesito vuestra opinion y vuestra forma de ver y solucionar esta situacion. Gracias de antemano. Me explico. La empresa es de reparto de publicidad. Me dice que los trabajadores trabajan 25 horas a la semana. Pues yo, como siempre, cojo el salario de convenio y hago los siguientes calculos: Salario 1000 euros ... 40 h/semana 25/40= 0.625 ctp * 1.000 euros = 625 euros mensuales a cobrar. Cuando hago la nomina asi, me viene la señora y me dice que la voy a arruinar, y lo que hace es que, coge esos 1.000 y los divide entre 30 dias al mes. 1000/30 dias = 33.33 / 8h = 4.16 euros / hora * 5 h al dia = 20.8 euros diarios En primer lugar, esto estaria mal, puesto que al hacer esto ESTA EXCLUYENDO los dias de descanso. Opino, que para pagar euros/dia deberia dividir el salario mensual entre LOS DIAS HABILES y asi incluir estos dias. 1000 / 22 dias habiles = 45.45 euros dias. A. ES ESTO CORRECTO? Y en que ahi no queda la cosa. Otro problema que tengo es que, los trabajadores, en una semana, a lo mejor 3 de los dias de trabajo se los descuenta porque, simplemente, ese dia NO HAY TRABAJO. Me manda unas plantillas con, pore ejemplo, un trabajador todo el mes de alta y me pone que ha trabajado 11 dias. Por lo tanto, coge, divide los 1000 entre 30 y le paga 11 dias. Yo, por el contrario, los que veo correcto y lo que pienso que se deberia hacer es lo que explique mas arriba. 1000/40 horas * 25 horas que estan contratados. No veo logico que NO SE LE PAGUE al trabajador esos dias que no trabaja, porque el esta contratado por ese tiempo, y no es que el trabajador falte porque quiere, sino porque simplemente, el empresario le dice que no venga. B. Se puede hacer esto como ella me lo plantea? Es decir, PAGAR POR DIA EFECTIVAMENTE TRABAJADO? Y no pagar esos dias, que el trabajador esta contratado porque NO HAY TRABAJO? Es que, si trabaja 11 dias, todo el mes de alta, segun ella habria que pagarle: 1000/30 dias = 33.33 / 8h = 4.16 * 5 h al dia = 20.8 20.8 euros dias * 11 trabajados = 228.8 Y segun yo seria: 1000 / 40 h *25 h/contratado = 625 euros. Los haya trabajado o no. Gracias de antemano, espero vuestras opiniones. |
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29/10/2012 14:30 Escrito por: Medusa |
Espero nop haberme liado demasiado. he intentado explicarlo lo mejor que he podido :D |
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29/10/2012 16:27 Escrito por: BS ASESORES |
Lo que tu dices es lo correcto, esa empresa le parece que se paga igual que en el campo, no le des mas vuelta que no tiene solucion. |
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29/10/2012 17:39 Escrito por: rafasemar |
lo que no sé es cómo cuenta contigo, con lo bien que lo hace ella ;))... saludos y es lo que hay,¡¡ aparte de repartir publicidad, tambien sabe de nominas, que arte ¡¡ |
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29/10/2012 18:45 Escrito por: bogie |
si esta contratado por ese tiempo , debe cobrar por ese tiempo de trabajo. |
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30/10/2012 09:55 Escrito por: mamen |
yo tambien pienso que lo estas haciendo bien, y ademas a esa cantidad habria que añadirle las pagas extras. En cuanto a los dias que no trabaja deberia darlos de baja y altas nuevas, a todo lo mas podrias ponerle ( si el trabajador es conforme) algunas faltas de asistencia( pero tienes que cotizar por esos dias)algunas vacaciones....., pero si realmente solo trabajan 11 dias al mes tampoco esto te ayuda , me reitero en altas y bajas... sino efectivamente le esta costando el dinero aunque no por tu culpa...ya que se ve muy listilla para hacer las cosas como le parece........... |
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30/10/2012 10:03 Escrito por: eva |
Es increíble... nosotros con tantas dudas en el día a día y los clientes con las ideas tan claras de lo que hay que hacer!!!... si, como está la cosa, a las empresas les diera por descontar del sueldo de los trabajadores los días que no tienen trabajo sin que se les pueda atribuir culpa alguna, la que se podría montar!!!... descuida!, las nóminas están bien tal y como las haces. |
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30/10/2012 10:18 Escrito por: mamen |
sabeis que, este tipo de gente tiene la suerte de que nadie les demanda, no suelen tener inspeccion, y asi van haciendo barbaridades y se creen que son los reyes del mambo, luego te encuentras con la empresita que intenta hacerlo medio bien y se encuentra con el trabajador .... que cada dos por tres está de baja, escaqueandose, y que a la menor de cambio te denuncia a la inspeccion..... enfin... |
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30/10/2012 10:54 Escrito por: Medusa |
Gracias a todos por responder. Es que este tema me tiene ya... El hecho de hacer las cosas y saber que las estoy haciendo mal... :( |
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30/10/2012 10:56 Escrito por: eva |
Si.... pero lo malo es que luego, si hay un problema, te lo van a adjudicar aunque la idea fuera suya... no sería la primera vez!! |
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