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Contratos de trabajo

Normal Modificaciones contratos

21/10/2016
13:50

Escrito por:
pepe222

YA. SI DESDE EL SEPE TE DICEN QUE NO ES NECESARIO PRESENTARLO, NO SE SI SERA PORQUE LES CUESTA PONER EL SELLO, PERO PARA EL INSPECTOR EL HECHO DE TENERLO SELLADO CON CARACTER PREVIO, LE DA CIERTA PRESUNCIÓN DE FIABILIDAD.

24/10/2016
19:45

Escrito por:
Arega

Yo para darle oficialidad lo registro, mas que nado como habieis comentado, el poder documentarlo al Inspector en documento oficial y sellado, por que he tenido casos de no estar registrado y no se creen nada y de esta manara se le da mas oficialidad como digo. Saludos

26/10/2016
09:48

Escrito por:
luis123

Asi es ramsey, gracias por la aclaración.

Efectivamente nosotros también hemos realizado consulta y la contestación fue la misma.

Si los escritos estan firmados entre las partes y comunicados al trabajador con la antelación que establece el Estatuto de los Trabajadores, no tiene que existir ningún problema por parte de inspectores. Y si ponen alguna pega entonces habrá que justificarlo con la respuesta dada por la SUBDIRECCION GENERAL DE POLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO.

En cuanto al ejemplo que pone pepe222, el horario establecido en contrato (distribución de la jornada)es un acuerdo entre partes ya que pertenece a las claúsulas de un contrato. Otra cosa es la jornada laboral la cual si se registra en el SEPE. Si la distribución cambia se debe comunicar al trabajador con los dias que se establecen en la normativa y firmar el acuerdo/escrito de modificación ambas partes. No obstante, si se amplia o se reduce jornada durante la vigencia del contrato será también acuerdo entre partes. (Si el inspector pone pegas quizá sea porque alguno de esos pasos no este bien realizado)

Sin embargo, si el cambio de jornada que se quiere realizar implica un cambio de tipo de contrato, SI tenemos que comunicarlo, pero en esta ocasión registrando un nuevo contrato desde la fecha del cambio y añadiendo cláusula para antigüedad del trabajador. ¿Porqué? El SEPE necesita el registro de los contratos, entre otras cosas, para tema estadístico. Si cambiamos de tipo de contrato y no lo comunicamos, esas estadísticas que hacen no serían realmente correctas.

Por otro lado, las horas complementarias en contratos parciales si tienen que registrarse ya que CONTRAT@ dispone de una herramienta para esto (a diferencia de los escritos de modificación, que no hay ninguna opción disponible para el envio de los mismos)

 

 

17/11/2016
13:09

Escrito por:
OICORVM

NOSOTROS NO LAS REGISTRAMOS, NO HACEN FALTA, ADEMAS HEMOS TENIDO INSPECCIONES Y LOS INSPECTORES NO NOS HAN DICHO NADA, SOLO QUE TIENE QUE ESTA EL CONSENTIMINETO DEL TRABAJADOR ESPECIFICADO.

23/11/2016
14:51

Escrito por:
KATOM

yo igual que OICORVM, y tampoco he tenido ningún problema en ninguna de las inspecciones. Con la firma de ambos como conformidad me lo han dado por bueno.....

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